辞退主管怎么赔钱？辞退主管赔偿依具体情形定。无过错被违法辞退，按经济补偿标准二倍赔，补偿依工作年限和月工资算。主管有过错则无需赔偿，单位要担举证责任，无法证明过错可能被认定违法辞退，确定赔偿关键看辞退合法性及主管有无过错。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退主管怎么赔钱
辞退主管的赔偿需根据具体情形判断。若主管不存在过错，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按主管在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如主管月工资为一万元，在单位工作三年零五个月，那么经济补偿为3.5个月工资即35000元，赔偿金则为70000元。
若主管存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付赔偿。用人单位需承担辞退合法的举证责任，若无法证明主管存在过错，很可能被认定为违法辞退从而需支付赔偿金。所以关键在于审查辞退的合法性及主管是否有过错等因素，以准确确定赔偿金额。
二、辞退当天要工资吗
辞退当天通常应当结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位在辞退员工当天就有义务支付工资，若未及时支付，劳动者有权要求用人单位立即支付。若用人单位拒绝，劳动者可通过以下途径解决：与用人单位协商，要求其履行支付义务；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，辞退当天劳动者有权主张获得工资，用人单位应依法履行支付义务。
三、口头辞退算旷工吗
口头辞退一般不算旷工。
从法律角度来看，旷工通常是指劳动者无正当理由未按规定出勤工作。而当用人单位进行口头辞退时，劳动关系的解除意思已明确传达给劳动者。在此情况下，劳动者不应再被认定为旷工。
首先，用人单位有义务以合法、有效的方式解除劳动关系，口头辞退若能证明其真实性和合理性，应被视为一种解除方式。劳动者基于用人单位的口头辞退通知，有理由相信劳动关系已解除，从而无需再继续出勤。
其次，如果将口头辞退后劳动者的未出勤认定为旷工，可能会对劳动者权益造成损害。劳动者可能因误解辞退通知或等待进一步书面手续而未及时出勤，却被认定旷工，影响其后续的就业权益、经济补偿等。
当然，如果用人单位口头辞退不具有法律效力，例如不符合法定程序或存在欺诈等情形，劳动者仍应按正常工作安排出勤，否则可能面临旷工的风险。但总体而言，单纯的口头辞退一般不应直接等同于旷工。
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