劳动争议诉讼费用标准？劳动争议诉讼费用标准：案件受理费每件10元，简易程序、调解结案或撤诉减半。申请费方面，执行相关文书按不同金额分档收费，申请保全措施依财产数额按标准收，最多不超5000元，费用因案而异。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议诉讼费用标准
劳动争议诉讼费用标准如下：
- 案件受理费：每件交纳10元。不过存在一些特殊情况，比如适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费；以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
- 申请费：
- 申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳：没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元；执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳；超过1000万元的部分，按照0.1%交纳。
- 申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。 具体费用还会因案件实际情况等因素而有所不同。
二、关于劳动争议如何咨询
劳动争议咨询可通过多种方式。首先，可拨打当地劳动保障咨询服务热线，向专业工作人员详细描述争议情况，他们会给予初步解答和建议。其次，前往当地劳动人事争议调解仲裁机构，现场咨询工作人员，他们熟悉劳动法律法规及仲裁流程，能针对具体问题提供准确指导。再者，也可通过网络平台，如当地政府部门官方网站的互动板块，留言咨询劳动争议相关问题，会有专人回复。
咨询时，要清晰准确地说明劳动争议的具体情况，包括入职时间、工作岗位、劳动合同内容、争议发生的具体事由等关键信息。例如，是关于工资发放、加班待遇、解除劳动合同的合法性等哪方面的争议。同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更全面地向咨询人员呈现事实，获得更具针对性和实用性的解答，为后续解决劳动争议奠定良好基础。
三、劳动争议追诉期是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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