员工怀孕解除劳动合同怎么赔偿？员工怀孕时被解除劳动合同，用人单位属违法解除。赔偿标准是按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。如员工月工资5000元工作3年，赔偿金为30000元。劳动合同期满应续延，用人单位要保障其孕期等权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工怀孕解除劳动合同怎么赔偿
若员工怀孕时被解除劳动合同，用人单位需依法给予赔偿。
首先，用人单位属于违法解除。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。
其次，赔偿标准通常为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿应为3×5000 = 15000元，那么违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，若劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位还应保障女职工在孕期、产期、哺乳期的相关权益，如不得降低其工资、福利待遇等。
二、公司一年没签劳动合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司一年没签劳动合同，从第二个月开始，需向劳动者支付十一个月的双倍工资作为赔偿。计算方式为当月工资乘以二再乘以未签合同的月数。例如，月工资为5000元，那么应得赔偿为5000×2×11 = 110000元。
此外，虽然未签书面劳动合同，但劳动关系依然受法律保护。劳动者还可要求公司补缴相应时间段的社保等。
若双方就赔偿等问题协商不成，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁裁决一般会在受理后的一定期限内作出，对裁决结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、法人需要跟公司签订劳动合同吗
法人与公司是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
从法律角度看，法人作为公司的代表，其与公司之间的关系较为特殊。若法人在公司担任具体职务，参与公司日常经营管理、提供劳动并接受公司管理，此时应签订劳动合同，以明确双方权利义务，保障其劳动权益。
若法人仅是公司的法定代表人，主要行使代表职能，未实际参与公司劳动，一般认为其与公司不存在劳动关系，无需签订劳动合同。
实践中，区分的关键在于法人是否实际为公司付出劳动。若存在劳动关系，签订劳动合同能规范双方行为，避免纠纷。当发生劳动争议时，劳动合同是重要的维权依据。法人应根据自身实际情况，准确判断是否签订劳动合同，以维护自身合法权益和公司管理秩序。
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