单方劳动合同解除应该怎样赔偿？单方解除劳动合同赔偿视情形定。用人单位无正当理由违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有过错，单位无需赔偿。劳动者预告解除需提前三十日书面通知，单位有法定情形时，劳动者可随时解除且获经济补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单方劳动合同解除应该怎样赔偿
单方解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。若用人单位无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位单方解除劳动合同无需赔偿。
劳动者单方解除劳动合同，一般情况下，预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位；在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形下，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
二、不签劳动合同社保怎么赔偿多少
未签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并给予劳动者赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于社保赔偿金额，若劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位补缴社保，还可主张经济补偿，具体补偿数额根据劳动者工作年限确定。若因单位未缴纳社保导致劳动者产生其他损失，如医疗费用无法报销等，劳动者可要求单位赔偿相应损失。总之，用人单位不签劳动合同且不缴纳社保，将面临多项赔偿责任，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、16岁签劳动合同有法律效力吗
16岁签劳动合同一般具有部分法律效力。
根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳动合同是有效的。
然而，如果16岁未成年人并非以自己的劳动收入为主要生活来源，那么属于限制民事行为能力人。此时，他们签订的劳动合同效力待定。若其法定代理人追认，则合同有效；若法定代理人拒绝追认，合同则无效。
此外，即使合同有效，用人单位也不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。总之，16岁签劳动合同的法律效力需根据具体情况判断，且用人单位需遵守相关特殊规定来保障未成年劳动者权益。
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