怎么判定为违法辞退？违法辞退判定要综合多因素。无正当理由、不符法定情形或违反程序解除合同，基于歧视等不合理原因辞退都算违法辞退。被认定违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么判定为违法辞退
违法辞退的判定需综合多方面因素。用人单位无正当理由解除劳动合同，通常会被认定为违法辞退。
比如，用人单位在不符合法定情形下，随意解除与劳动者的劳动合同，像在劳动者无过错、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定可解除情形未出现时，直接解除合同。此外，用人单位违反法定程序解除劳动合同，也属于违法辞退。例如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同。还有，若用人单位基于歧视、报复等不合理原因辞退劳动者，同样构成违法辞退。
一旦被认定为违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合法辞退证明怎么开
合法辞退证明的开具应遵循一定规范。首先，用人单位需明确辞退员工符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
然后，制作书面的辞退通知，详细载明辞退的原因、依据，辞退生效的日期等关键信息。通知应由用人单位加盖公章，并确保内容准确无误、逻辑清晰。
在辞退通知发出后的合理时间内，用人单位还应向员工提供辞退证明。证明一般应包含单位名称、员工姓名、身份证号、辞退原因、辞退日期等内容，并再次加盖单位公章。
此外，为避免后续可能出现的法律纠纷，用人单位在开具辞退证明的过程中，应妥善留存相关证据，如员工违纪的事实材料、培训记录、考核结果等，以备不时之需。确保辞退证明的开具符合法律规定和法定程序，是用人单位的重要义务，这有助于保障双方的合法权益，减少法律风险。
三、员工怎么举证被辞退
员工举证被辞退可从以下几方面着手：
首先，收集书面证据。例如辞退通知，若公司出具了明确的辞退文件，上面会有辞退原因、时间等关键信息，这是最直接有力的证据。若没有辞退通知，离职证明也可作为参考，其能体现离职的相关情况。
其次，留意工作交接记录。交接清单上通常会注明交接时间、交接人与被交接人等信息，能侧面反映辞退的事实。与上级或人力资源部门关于辞退事宜的沟通记录，如邮件、聊天记录等也很重要。
再者，关注同事证言。同事目睹辞退过程或知晓相关情况的，其证言具有一定证明力。但需注意，同事证言的证明力相对较弱，可能需要其他证据佐证。
然后，查看考勤记录。突然停止考勤或考勤记录显示离职时间等异常情况，可作为被辞退的间接证据。
最后，收集工资发放记录。工资发放情况的变化，如辞退当月工资计算方式改变、发放金额异常等，也能辅助证明辞退事实。员工应尽可能全面收集这些证据，以增强自身主张的可信度，维护自身合法权益。
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