用人单位不签合同违法吗？用人单位不签合同是违法的。建立劳动关系应订立书面合同以明确双方权利义务、保护劳动者权益。超一月不满一年不签要付双倍工资，满一年不签视为订无固定期限合同，劳动者可依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不签合同违法吗
用人单位不签合同是违法的。具体分析如下：
其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律的明确规定，目的在于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。自用工之日起一个月内，用人单位经与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其二，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，督促用人单位及时与劳动者签订合同。
其三，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益能得到更有力的保障。
总之，用人单位不签合同违反了法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。
二、用人单位不可以将什么列为竞业限制人员
竞业限制是用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。用人单位不可将以下人员列为竞业限制人员：
一是普通岗位员工。竞业限制主要针对的是知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的人员。若员工所在岗位不涉及商业秘密或知识产权相关保密信息，如普通的行政后勤、保洁等岗位人员，不应被列为竞业限制人员。
二是已离职且未掌握商业秘密的人员。若员工在离职前未接触、知悉用人单位的商业秘密等重要信息，用人单位不能对其设定竞业限制。
三是退休人员。退休人员已结束与用人单位的劳动关系，且通常不再参与单位的商业活动和涉及商业秘密的工作，一般不应被列为竞业限制对象。
总之，竞业限制人员应是在工作中确实可能接触到用人单位商业秘密等关键信息的特定人员，不能随意扩大范围。
三、用人单位不给看合同怎么办
若企业未向员工提供劳动合同，这将构成违法行为，员工可根据自身情况选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，或通过合法途径申请调解、仲裁乃至提出诉讼等方式维护自身权益，同时，亦有权与雇主进行协商以达成妥善处理方案。
首先，劳动合同应由用人单位与劳动者经过充分协商后共同制定，且需经双方在劳动合同文本上签字或盖章后方能正式生效。
其次，劳动合同文本须由用人单位及劳动者各自持有一份，以便于双方履行相关权利义务。
在此基础上，如遇企业未能及时向员工提供劳动合同的情况，员工可依据上述法律规定采取相应措施维护自身权益。
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