没劳动合同辞职怎么办？没签劳动合同辞职，先确定与单位存在事实劳动关系，用工资支付凭证等材料证实。辞职提前通知单位，一般提前30天书面通知，试用期提前3天，保留通知凭证。然后办理离职手续，单位应出具证明并办转移手续。若单位违法，可要求支付双倍工资，协商不成可通过仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没劳动合同辞职怎么办
若没有签订劳动合同便辞职，可按以下步骤处理：
首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作过的材料来证实。
其次，辞职需提前通知用人单位。一般情况下，提前30天以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前3天通知即可。通知方式可以是邮件、短信、快递等，并保留好相关凭证。
再者，办理离职手续。包括工作交接、归还用人单位财物等。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，如果用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，可要求其支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、没有劳动合同赔偿多少
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月，单位未签合同，那么除第一个月正常工资外，还应支付两个月工资作为赔偿。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，未签合同给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任，比如因未签合同导致劳动者无法享受应有的福利待遇、无法及时获得职业技能培训机会等造成的间接损失。劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益，向劳动仲裁机构或法院主张赔偿。
三、能否仲裁解除劳动合同
一般情况下，劳动合同纠纷属于劳动争议范畴，劳动争议仲裁机构有权对劳动合同相关争议进行处理，包括是否能解除劳动合同这一争议点。
若用人单位与劳动者就解除劳动合同产生纠纷，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系或获得相应赔偿等情况，是可以通过劳动仲裁解决的。劳动仲裁会依据相关法律法规，对双方提供的证据进行审查判断，以确定劳动合同的解除是否合法合规。
但需要注意的是，并非所有关于劳动合同解除的争议都能直接通过仲裁解决。例如，对于一些用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同的情况，主要涉及的是解除的程序和补偿等问题，可通过仲裁处理。然而，如果是基于劳动合同中约定的解除条件，双方就是否满足该条件产生争议，仲裁机构会根据合同条款及实际履行情况进行裁决。总之，在符合劳动仲裁受案范围的前提下，关于能否解除劳动合同的争议能够通过劳动仲裁来寻求合理的解决。
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