怀孕被公司辞退吗？法律规定孕期、产期、哺乳期女职工用人单位不得解除劳动合同。若公司违法辞退，女职工可先与公司协商恢复劳动关系，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，孕期要注意维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怀孕被公司辞退吗
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。所以，一般情况下怀孕是不能被公司辞退的。
如果公司违法辞退怀孕女职工，女职工可以采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司进行协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
最后，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工在孕期要注意保护自己的合法权益，如有需要及时咨询专业法律人士或相关部门。
二、可辞退怀孕员工吗
一般情况下，不可以随意辞退怀孕员工。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
不过，若怀孕员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
总之，怀孕员工受法律特殊保护，用人单位辞退需有法定合理理由，否则将面临法律责任。
三、怀孕的可以辞退吗
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
怀孕女职工受法律特殊保护。用人单位辞退怀孕女职工属于违法行为。若女职工遭遇此类情况，可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。女职工还可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕女职工应积极运用法律武器，捍卫自己的合法权益。
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