产假判决辞退合法吗？产假期间辞退员工通常不合法。女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得依特定规定解除合同。违法解除，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限定。女职工遇此情况要收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、产假判决辞退合法吗
产假期间辞退员工一般是不合法的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果女职工遇到产假期间被辞退的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
二、产假期间可以辞退吗
产假期间一般不可以辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。产假属于产期范畴，在此期间，用人单位若辞退女职工，属于违法解除劳动合同。
若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同，但需有充分证据证明其过错。
用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，产假期间用人单位通常不能随意辞退女职工，女职工的权益受法律保护。
三、产假被辞退怎么投诉
产假期间被辞退可通过以下途径投诉：首先，向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据材料，前往劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位的违法行为进行调查核实，并依法责令改正，给予相应处罚。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，提交能证明劳动关系及产假期间被辞退事实的证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保存好各类证据，以确保自身合法权益得到有效维护。用人单位在女职工产假期间违法辞退属于严重违法行为，女职工应积极运用法律武器捍卫自己的权益，要求用人单位恢复劳动关系、支付产假工资及相应赔偿金等。
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