公司职工转让有补偿吗？公司职工转让表述不清。职工转让自己持有的公司股权，合规转让无特定补偿，协商定价交易即可；转让岗位权益不被法律认可。公司转让等致职工权益受影响可能有补偿，具体按规定结合实际判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司职工转让有补偿吗
公司职工转让这种表述不够清晰。若职工转让的是自己持有的公司股权，在符合公司章程规定及相关法律法规的情况下，正常转让股权一般不存在特定“补偿”。转让方与受让方基于协商确定转让价格并完成交易即可。
若职工是转让其在公司的工作岗位权益等，这在法律上通常不被认可，因为工作岗位并非可转让财产权益。
但如果是公司转让、合并、分立等导致职工权益受影响，这种情况下职工可能有补偿。例如公司转让导致劳动合同无法继续履行，根据劳动合同法，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情形需结合实际情况及法律规定判断。
二、职工身体不好如何解除合同
职工身体不好，用人单位解除合同需依法依规进行。
若职工因身体原因在规定医疗期内，用人单位一般不得解除合同。医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，在此期间用人单位违法解除，职工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
若医疗期已满，职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，还需支付经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
职工自身若想解除合同，可与用人单位协商一致后解除。若职工因身体不好无法胜任工作，也可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
无论是用人单位还是职工解除合同，都要严格遵循法律规定的程序和条件，以避免不必要的法律风险和纠纷。
三、企业转卖职工怎么办
企业转卖职工涉及多方面法律问题。
首先，企业转卖不影响劳动合同的履行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若新企业承继原企业权利和义务，原劳动合同继续有效，职工应按照原合同约定继续工作。
其次，若因企业转卖导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，职工的权益受法律保护。若企业转卖过程中存在侵害职工权益的情况，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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