劳动仲裁和调解的区别？劳动仲裁与调解在多方面有区别。程序上，仲裁依申请启动，调解可主动介入或依申请，程序灵活。主持主体不同，仲裁由仲裁庭，调解由相关组织。效力、结果确定性、处理依据也都存在差异。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁和调解的区别
劳动仲裁与调解存在多方面区别。
程序方面，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会依申请启动，遵循一定仲裁规则和程序进行审理裁决；调解则可由劳动争议调解组织主动介入，也可依双方当事人申请开展，程序相对灵活。
主持主体不同，仲裁由专业仲裁员组成仲裁庭进行；调解由劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织主持。
效力方面，仲裁裁决书具有终局性，非法定情形不能撤销，一方不履行，另一方有权申请强制执行；调解协议经双方签收后具有合同效力，一方不履行，另一方需通过民事诉讼等方式维权。
结果确定性上，仲裁裁决明确具体，双方权利义务清晰；调解结果基于双方协商，可能更具灵活性和妥协性。
处理依据上，仲裁主要依据劳动法律法规、政策及劳动合同约定；调解则在合法合理基础上，更注重双方意愿和实际情况。
二、劳动仲裁是直接开庭吗
劳动仲裁并非直接开庭。劳动仲裁有其法定程序。首先是申请与受理阶段，当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间、地点等。
之后进入开庭准备阶段，双方当事人需按照通知要求准备相关证据材料等。在开庭阶段，会按照法定顺序进行庭审调查、辩论等环节，双方充分陈述观点、举证质证。
所以，劳动仲裁在正式开庭前有一系列的前置程序要完成，并非直接进入开庭环节。整个过程严格遵循法定程序，以确保仲裁结果的公正、公平，保障当事人合法权益。
三、劳动仲裁需要上法庭吗
劳动仲裁不一定需要上法庭。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。通常情况下，劳动争议发生后，当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时便会进入法庭审理阶段。一裁终局的案件包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这些一裁终局的案件，用人单位若有证据证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁是否上法庭取决于仲裁裁决的结果以及案件是否属于一裁终局情形等因素。
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