辞退会结算工资吗？辞退通常会结算工资，这是用人单位法定义务。若未及时结算，劳动者有权维护权益，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，逾期不支付将加付赔偿金，也可申请劳动仲裁，劳动者有多种途径获应得报酬。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退会结算工资吗
辞退通常会结算工资。
根据相关法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务。
若用人单位未及时结算工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。比如，可与用人单位协商，要求其按照规定结算工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，辞退时结算工资是用人单位的责任，劳动者遇到工资未结算的情况，有多种途径可保障自己获得应得的劳动报酬。
二、辞退福利如何分摊
辞退福利的分摊需遵循一定原则与方法。
对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（预计负债）。在其确认时，直接计入当期管理费用，不存在分摊问题。
对于自愿接受裁减建议的辞退计划，满足预计负债确认条件的，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬（预计负债）。确认辞退福利时，同样直接计入当期管理费用，无需分摊。
如果辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定，考虑货币时间价值等因素进行分摊，将应付职工薪酬余额与实际支付金额的差额，在超过一年的期间内进行合理分摊，分期计入相关成本或费用。
三、旷工辞退算辞职吗
旷工辞退不算辞职。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，需遵循法定程序并通常需提前一定时间通知。而旷工辞退是用人单位因劳动者无故旷工达到一定严重程度，依据单位规章制度和法律规定，单方面解除与劳动者的劳动合同。
旷工辞退与辞职在性质、主体行为及后续影响等方面均有不同。从性质上看，辞职是劳动者意愿的体现，旷工辞退是用人单位对违纪劳动者的处理措施。主体行为方面，辞职由劳动者发起，旷工辞退由用人单位决定。在后续影响上，辞职后再就业可能相对自由，旷工辞退可能会在一定程度影响劳动者再就业时新单位对其的评价，因为这显示了劳动者纪律性方面的问题。所以，旷工辞退和辞职有着本质区别，旷工辞退绝不能等同于辞职。
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