工厂长期不签劳动合同怎么赔偿？工厂长期不签劳动合同，劳动者可主张赔偿。法律规定，超一个月不满一年未签，应支付二倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付部分双倍工资。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维权，不服仲裁可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂长期不签劳动合同怎么赔偿
工厂长期不签劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作五个月未签合同，用人单位应支付四个月的双倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。协商时要明确表达诉求，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其改正。劳动仲裁则是更具权威性的解决途径，仲裁委根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
工厂长期不签劳动合同严重损害劳动者权益，劳动者应积极采取措施，依法争取应得赔偿。
二、公司没有给员工劳动合同怎么办
公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，可向公司提出要求，责令其在一定期限内补签劳动合同。若公司拒绝，员工可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并给予相应处罚。同时，员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。双倍工资计算从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明与公司存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，员工能有效维护自己因公司未签劳动合同而应享有的合法权益，促使公司依法履行签订劳动合同的义务。
三、公司裁员没签劳动合同怎么赔偿
公司裁员且未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。
首先，未签劳动合同期间，从用工第二个月起，公司应支付双倍工资。计算双倍工资的时长，以实际用工月数减去 1 个月。
其次，关于裁员赔偿，若公司合法裁员，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，劳动者可要求按上述经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼中，主张双倍工资和裁员赔偿，以保障自身合法权益。
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