退休被辞退怎么处理？退休人员与用人单位是劳务关系，退休后被辞退，先看劳务合同约定处理；再审查辞退理由，不合法可协商，协商不成申请调解；调解无果收集证据向法院起诉维权；全过程要及时固定证据保障主张。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、退休被辞退怎么处理
退休人员与用人单位之间一般不存在劳动关系，而是劳务关系。如果退休后被辞退，可按以下方式处理：
首先，查看劳务合同约定。若合同中有关于辞退条件及补偿等相关条款，依约执行。若用人单位违反合同约定辞退，可依据合同追究其违约责任。
其次，审查辞退理由是否合法合理。若用人单位以不合法理由辞退，可与用人单位协商解决，要求其说明辞退原因并提供合理依据。协商不成，可考虑向相关调解组织申请调解，如劳动争议调解委员会（针对退休返聘人员与单位的纠纷，部分地区调解组织可受理）。
再者，若调解无果，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、辞退通知等，通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。要求用人单位承担违约责任或赔偿损失等。
最后，注意在整个过程中要及时固定证据，以保障自身主张能得到有效支持。
二、在编可以辞退吗员工
在编员工通常可以被辞退，但需符合法定情形和遵循法定程序。
根据相关法律法规，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可解除劳动合同。此外，若因经济性裁员等客观原因，也可辞退在编员工，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行。
若用人单位无正当理由随意辞退在编员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、违法辞退怎么出证明
违法辞退的证明可通过以下方式获取：首先，关注辞退通知等书面文件，若单位明确以违法理由辞退，会在通知中有所体现，应妥善保存。其次，留意与单位领导、人事等相关人员的沟通记录，如聊天记录、邮件等，其中涉及违法辞退的表述可作为证据。再者，收集工作交接相关材料，若交接过程异常或有被迫交接的情况，能辅助证明违法辞退事实。然后，注意录音录像，在单位办公区域或与相关人员沟通时，若能合法录制到关于违法辞退的对话，也具有证明效力。最后，查看工资发放记录、考勤记录等，若辞退后工资发放异常或考勤记录显示不合理变动，也可作为违法辞退的旁证。将这些材料整理好，形成完整的证据链，即可有力证明违法辞退情况。
以上是关于退休被辞退怎么处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
