提前离职算辞退吗？提前离职不算辞退。辞退是单位主动解除劳动关系，提前离职是劳动者基于自身意愿提前提出。劳动者提前离职分试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位等情形，不符合程序可能担责，与辞退本质不同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、提前离职算辞退吗
提前离职不算辞退。辞退是指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。而提前离职是劳动者基于自身意愿，提前向用人单位提出解除劳动合同。
劳动者提前离职的情形通常有：试用期内提前三日通知用人单位；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。在满足这些法定程序和条件下，劳动者可以正常离职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿（除特殊情况外）。
若劳动者提前离职不符合上述程序要求，可能需承担违约责任，给用人单位造成损失的，应予以赔偿。例如未提前通知就突然离职，导致用人单位工作交接困难、影响业务开展等。但这与辞退有着本质区别，辞退是用人单位作出的解除行为，且在某些情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿或赔偿金，而提前离职主要是劳动者自身的主动行为。
二、旷工辞退是离职吗
旷工辞退不属于离职。
离职通常是指劳动者基于自身意愿或与用人单位协商一致，主动结束劳动关系。而旷工辞退是用人单位因劳动者无故旷工违反单位规章制度，依据相关规定解除劳动关系。
在旷工辞退的情况下，是用人单位行使解除权，并非劳动者主动离职。这会对劳动者的权益产生多方面影响。比如，在计算经济补偿或赔偿时，旷工辞退与劳动者主动离职有所不同。一般来说，旷工辞退可能导致劳动者无法获得经济补偿，除非用人单位存在违法解除的情形。而主动离职，若符合法定条件，劳动者可能会获得相应经济补偿。
此外，旷工辞退在个人就业记录等方面也与正常离职有别。它可能会给劳动者后续求职带来一定影响，因为新雇主可能会关注到该辞退原因。所以，旷工辞退和离职有着本质区别，各自有着不同的法律后果和影响。
三、公司辞退算离职吗
公司辞退属于离职的一种情形。
从法律角度看，辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。当公司因各种法定或约定事由辞退员工时，双方的劳动关系即告终止，员工自此从该公司离职。
与员工主动辞职不同，辞退的主动权在公司一方。公司辞退员工需遵循法定程序和有合法合理的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。
而离职涵盖了多种导致劳动关系结束的情况，包括员工主动辞职、合同期满不再续签、公司经济性裁员、公司辞退等。
在辞退情形下，公司通常需要依法向员工支付相应的经济补偿或赔偿，具体标准根据辞退原因及员工工作年限等因素确定。若员工认为公司辞退行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司恢复劳动关系或支付合理的补偿赔偿。总之，公司辞退明确构成离职，且在劳动法律关系中有其特定的规范和后果。
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