拖欠工资十三年违法吗？拖欠工资十三年违法，侵犯劳动者获酬权益。劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。只要证据充分，仍有机会追讨工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资十三年违法吗
拖欠工资十三年属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
在法律程序方面，劳动者可以通过多种途径维权。首先可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
同时，劳动者也可申请劳动仲裁。不过，申请劳动仲裁需注意仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。对于这起拖欠工资十三年的案件，虽然时间跨度长，但只要能提供充分证据证明存在劳动关系及工资拖欠事实，仍有机会通过法律途径追讨工资。
二、拖欠工资还要垫钱吗法律
法律明确禁止用人单位拖欠工资，员工没有义务为拖欠工资的单位垫钱。
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
而对于垫钱一事，除非有事先的明确约定或符合特定的业务流程规范，否则员工没有为单位垫钱的法定义务。若员工已为单位垫钱，可凭借相关凭证要求单位返还，单位拒绝返还的，员工同样可通过上述维权途径解决。
三、杭州拖欠工资好要钱吗
在杭州，拖欠工资是否好要，需结合具体情况判断。
杭州有完善的劳动保障体系和法律法规，为劳动者维权提供了有力支持。若遇到拖欠工资，劳动者可先与用人单位友好协商，理清工资拖欠缘由和支付时间。多数情况下，通过协商可以解决问题。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者合法权益。此外，劳动者也可申请劳动仲裁。劳动仲裁程序相对简便、高效，能较快给出处理结果。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
不过，维权过程可能存在一定难度。比如，部分用人单位可能故意拖延，增加时间成本；劳动者需提供充分证据证明劳动关系和工资数额等事实。所以，劳动者日常应注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时保障自身权益。总体而言，在杭州依法维权渠道畅通，但维权过程中可能会遇到一些挑战。
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