公司如何解除劳动关系不需要赔偿？公司合法解除劳动关系且无需赔偿有多种情形，如劳动者试用不符录用条件、严重违反规章、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任，解除时要按程序避免赔偿风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司如何解除劳动关系不需要赔偿
公司若想合法解除劳动关系且无需赔偿，有多种情形。其一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司需有充分证据证明在招聘时明确了录用条件，且劳动者经考核确实未达标准。其二，严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、违反操作规程造成重大损失等，公司规章制度需合法有效且事先公示或告知劳动者。其三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，要明确重大损害的标准及劳动者行为与损害结果的因果关系。其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，需有相关证据证明影响程度及用人单位已履行通知改正程序。其五，因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。其六，被依法追究刑事责任，需有司法机关的相关判决或裁定。公司解除劳动关系时，应严格按照法律规定的程序进行，确保解除行为合法合规，避免产生赔偿风险。
二、劳动关系仲裁时效超期还能起诉吗
劳动关系仲裁时效超期后仍可起诉。仲裁时效超期并不必然导致丧失诉权。
虽然仲裁时效具有督促权利人及时行使权利的作用，但即使超过仲裁时效，劳动者仍可向法院提起诉讼。法院会受理该起诉，但用人单位可能会以仲裁时效超期进行抗辩。
法院在审理此类案件时，会根据具体情况进行审查。如果存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效超期，法院可能会支持劳动者的诉求。例如，劳动者因突发重病等客观原因无法及时主张权利，可认定为有正当理由。
然而，如果不存在合理理由，法院可能会在一定程度上考虑用人单位关于仲裁时效的抗辩意见。
总之，劳动关系仲裁时效超期后仍能起诉，只是在诉讼过程中，劳动者可能面临一定的举证责任，需证明存在使仲裁时效中断、中止等合理事由，以争取自身合法权益得到支持。
三、公司单方面解除劳动关系怎么应对
公司单方面解除劳动关系，劳动者可按以下方式应对：首先，确认公司解除劳动关系的理由是否合法。若公司依据《劳动合同法》规定的法定情形解除，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等，需审查其解除程序是否合规，包括是否提前通知、是否有相关证据支撑等。若公司无合法理由单方面解除，属于违法解除。劳动者可要求公司继续履行劳动合同。若不想继续履行，可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以维护自身权益。必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷，要求公司承担相应法律责任。
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