不加班能够辞退吗？用人单位不能仅因劳动者不加班就辞退。安排加班要协商一致并付加班费，劳动者有权拒违法加班，以此辞退属违法解除。解除劳动合同需合法事由、依据及法定程序，否则劳动者可维权，违法解除要付赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不加班能够辞退吗
用人单位不能仅因劳动者不加班就予以辞退。
根据相关法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并依法支付加班费。劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班。如果用人单位以此为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同应具备合法的事由和依据，遵循法定程序。若未经法定程序，随意以不加班为由辞退员工，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位辞退行为的合法性，若认定为违法解除，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，不加班不能成为用人单位随意辞退劳动者的正当理由，劳动者的合法权益受法律保护。
二、如何撤销辞退协议
撤销辞退协议需视具体情况而定。若存在重大误解，比如对辞退的关键条件、补偿标准等有错误认识，可在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，向法院或仲裁机构请求撤销。若协议显失公平，比如辞退方利用优势或对方不利地位，致使协议明显违反公平、等价有偿原则，受损害方也可按上述规定及期限申请撤销。若一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立辞退协议，同样可在规定时间内主张撤销。在申请撤销时，需提供充分证据证明存在可撤销的法定情形。一般要准备相关的协议文本、沟通记录、证人证言等，用以证实误解、不公平或欺诈等情况。经法院或仲裁机构审查核实后，若认定符合撤销条件，将依法撤销辞退协议，恢复到协议订立前的状态。
三、司机有权利辞退吗
司机是否有权利辞退，需视具体情况而定。
若司机与用人单位签订的劳动合同中有关于辞退的相关约定，比如符合特定情形下用人单位可辞退司机，那么在满足这些约定条件时，用人单位有权依据合同进行辞退操作。
从法律规定来看，若司机存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同。此外，如果司机不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知司机本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
然而，如果司机不存在上述法定或约定的可辞退情形，用人单位随意辞退司机，则属于违法解除劳动合同，司机有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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