工厂打工交保险合法吗？工厂为打工者交保险合法且必要。相关法律规定用人单位和劳动者须参加社保并缴费，工厂要为员工缴纳五险，能提供多方面保障。若工厂不缴，员工可维权，这是工厂应尽法律责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工厂打工交保险合法吗
工厂为打工者交保险是合法且必要的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
工厂作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险能为员工提供多方面保障，养老保险保障员工退休后的基本生活；医疗保险在员工患病就医时可减轻医疗费用负担；失业保险在员工非因本人意愿失业时提供一定生活保障；工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。
若工厂不为员工缴纳保险，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂补缴保险。因此，工厂为打工者交保险不仅合法，更是其应尽的法律责任。
二、民事纠纷出国打工怎么办
出国打工期间遭遇民事纠纷，可按以下方法处理：
第一，了解纠纷类型和当地法律。明确是合同纠纷、侵权纠纷还是其他类型，同时了解当地法律规定和处理程序。若涉及合同纠纷，查看合同适用法律条款，若在国外工作，可能需遵循当地劳动法律。
第二，尝试协商解决。与对方直接沟通，友好协商达成解决方案。保留协商过程的证据，如聊天记录、邮件等。
第三，寻求当地调解机构或仲裁机构帮助。一些国家有专门调解民事纠纷的机构，通过调解达成协议解决纠纷。也可根据合同约定或法律规定，申请仲裁。
第四，若协商和调解不成，可考虑诉讼。聘请当地有经验的律师，律师熟悉当地法律和司法程序，能提供专业法律帮助。
第五，及时向我国驻当地使领馆反映情况。使领馆可为公民提供必要协助和保护，如提供法律咨询、推荐律师等。
在整个处理过程中，注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。
三、打工受伤属于民事纠纷吗
打工受伤是否属于民事纠纷，要分情况判断。
若打工者与用人单位建立了劳动关系，在工作中受伤，一般属于工伤认定范畴，由劳动法律法规调整，不直接属于民事纠纷。这种情况下，需先进行工伤认定，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付相应待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。双方若就工伤认定、待遇支付等问题产生争议，通常通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等途径解决。
若打工者与雇主是劳务关系，如个人之间的雇佣，工作中受伤则属于民事纠纷。根据民法典相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。此时，受伤者可直接向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
综上所述，打工受伤不一定属于民事纠纷，要依据具体的用工关系来确定处理方式和适用的法律。
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