劳动仲裁诉讼如何写？撰写劳动仲裁诉讼，首部写明文书名称和双方当事人基本信息。正文明确诉讼请求，阐述事实与理由，说明纠纷经过及对方担责依据。尾部写明仲裁委员会名称、具状人姓名和起诉日期。书写时要事实清、证据足、法律准，格式规范。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁诉讼如何写
撰写劳动仲裁诉讼需注意以下要点：
首部应写明文书名称，即劳动仲裁诉讼起诉状，并写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所等。
正文部分，首先要明确诉讼请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等具体诉求。接着阐述事实与理由，详细说明劳动纠纷发生的经过，如入职时间、工作内容、争议产生的原因等，同时依据相关劳动法律法规说明对方应承担责任的依据。
尾部要写明致送的劳动争议仲裁委员会名称，具状人姓名及起诉日期。
在书写过程中，要确保事实清晰、证据充分、法律依据准确。语言表达应简洁明了、逻辑严谨，避免模糊不清或歧义表述。所依据的事实需有相应证据支撑，如劳动合同、工资条、考勤记录等。准确引用相关劳动法律条文，增强诉求的合理性和合法性。此外，格式要规范，按照劳动仲裁诉讼起诉状的标准格式书写，以保障文书的有效性和专业性。
二、劳动仲裁是45天吗
劳动仲裁一般情况下是45天。根据相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以正常流程下劳动仲裁在45天内会有结果，但存在特殊情况经批准可延长15日。这一规定旨在保障劳动争议案件能够得到及时、高效的处理，平衡劳动者与用人单位双方的权益，促使双方尽快解决纠纷，维护劳动关系的稳定。若超过该期限未出结果，当事人可通过法律赋予的其他途径进一步维护自身合法权益。
三、劳动仲裁是找股东吗
劳动仲裁并非找股东。劳动仲裁主要针对的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。
通常情况下，劳动仲裁的被申请人是用人单位。当劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项发生争议时，劳动者应将用人单位作为被申请人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
股东一般不是劳动仲裁的直接参与主体。只有在特殊情形下，比如股东作为用人单位的法定代表人，其行为与劳动争议存在关联，或者股东侵害了劳动者基于劳动关系所享有的合法权益等，才可能在劳动仲裁程序中被涉及，但这也并非是以股东身份直接成为被申请人，而是基于其与用人单位的特定关系或侵权行为。总之，劳动仲裁的核心是解决劳动者与用人单位之间的纠纷，正常情况下不是找股东。
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