挖人后辞退怎么赔偿？用人单位挖人后无故辞退，若签合同违反约定辞退要按合同付违约金；未签合同形成事实劳动关系违法辞退需付双倍工资；违法解除劳动关系还应支付赔偿金。劳动者可先协商赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、挖人后辞退怎么赔偿
若用人单位在挖人后又无故辞退，需根据具体情况进行赔偿。
首先，若用人单位与劳动者签订了劳动合同，且合同中有明确的工作期限等约定，用人单位违反约定辞退劳动者，应按照合同约定支付违约金。违约金数额应根据合同条款确定。
其次，若未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，用人单位违法辞退，需支付双倍工资作为赔偿。计算方式为从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间，每月支付二倍的工资。
再者，按照法律规定，用人单位违法解除劳动关系，还应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、被辞退员工怎么补偿
被辞退员工的补偿需根据具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。此外，若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付补偿。
总之，被辞退员工补偿情况较为复杂，需结合具体解除原因及员工工作情况等确定补偿方式和金额。
三、员工辞退怎样不补偿
在符合法定情形下，员工辞退可不进行补偿。其一，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位以合法有效的规章制度为依据，证明员工存在严重违纪行为，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，此时辞退员工无需补偿。其二，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位需能提供充分证据证明损害后果及员工的失职、舞弊行为与损害之间的因果关系，可不予补偿。其三，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有证据证实此情况，辞退可不补偿。其四，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可辞退且无需补偿。最后，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动关系并不予补偿。但用人单位需注意，相关证据要确实充分，以确保辞退行为合法合规，避免法律风险。
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