什么病入职体检过不了？入职体检中较难通过的疾病有：传染性疾病（如病毒性肝炎、肺结核）、严重心血管疾病（如严重心律失常、先天性心脏病）、精神类疾病（如精神分裂症、重度抑郁症）、严重脏器功能障碍（如肾功能衰竭、肝功能严重受损），且不同行业岗位要求不同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、什么病入职体检过不了
入职体检中，以下几类疾病通常较难通过：
一是传染性疾病。例如，病毒性肝炎，包括甲肝、乙肝、丙肝等，这类疾病具有传染性，可能影响工作场所的公共卫生安全；肺结核，尤其是处于活动期的肺结核，其传染性较强，会对周围人群健康构成威胁。
二是严重的心血管疾病。如严重的心律失常、先天性心脏病等，这些疾病可能导致员工在工作中突发健康问题，影响工作效率和自身安全，甚至危及他人。
三是精神类疾病。像精神分裂症、重度抑郁症等，患者可能无法正常履行工作职责，对工作环境和团队氛围也会产生不良影响。
四是严重的脏器功能障碍。比如肾功能衰竭、肝功能严重受损等，会影响身体的正常代谢和功能，难以胜任工作要求。
当然，不同行业和岗位对健康的要求有所差异，具体情况还需根据用人单位的规定和岗位需求来确定。
二、社保入职多长时间缴纳不违法
根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。也就是说，在员工入职后的30天内为其缴纳社保均不违法。
具体而言，若用人单位在30日内为职工缴纳社保，能够保障职工依法享受社会保险待遇，这是用人单位的法定义务。超过30日未缴纳社保的，可能面临法律风险。比如，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；若给劳动者造成损失的，用人单位还需承担赔偿责任。此外，职工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等需要社保保障的情形，相关费用可能需由用人单位承担。
因此，用人单位应严格遵守法律规定，在职工入职30日内完成社保缴纳手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
三、上市企业入职流程
上市企业的入职流程通常包含以下环节：
招聘与录用：企业通过招聘渠道发布职位信息，筛选简历、进行面试等选拔环节，确定录用人员后发放录用通知。
背景调查：部分上市企业会对拟录用人员进行背景调查，核实学历、工作经历、有无违法犯罪记录等信息，确保员工信息真实可靠。
入职准备：新员工需按要求准备相关材料，如身份证、学历学位证书、离职证明等原件及复印件。同时，企业会为新员工准备工作所需的设备、办公空间等。
入职培训：企业会组织新员工参加入职培训，介绍公司概况、组织架构、企业文化、规章制度等内容，帮助新员工尽快了解和适应公司环境。
签订合同：新员工需与企业签订劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等相关合同和协议，明确双方的权利和义务。
办理入职手续：新员工到人力资源部门办理入职手续，包括填写入职登记表、提交材料、领取工牌、办公用品等。完成上述流程后，新员工正式入职，开始工作。
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