加班有经济补偿金吗？加班是否有经济补偿金分情况。正常加班，用人单位应按规定支付加班费，工作日、休息日、法定休假日标准不同。若单位长期强制加班不付加班费，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限算。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、加班有经济补偿金吗
加班是否有经济补偿金需分情况判断。
若用人单位安排劳动者加班，应按照法律规定支付加班费。正常工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。这种情况下是加班费，并非经济补偿金。
但存在支付经济补偿金的情形。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如长期强制加班又不支付加班费，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，单纯加班一般是支付加班费，在特定违法加班等导致劳动合同解除时会有经济补偿金。
二、下班时间临时加班合法吗
下班时间临时加班是否合法，需分情况判断。
一般情况下，用人单位需与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。若未经协商就安排员工临时加班，不具有合法性。这是因为劳动者有休息的权利，随意打破正常下班安排加班，侵犯了劳动者的合法权益。
不过，存在特殊情形。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况，用人单位安排临时加班是合法的。在此类情况下，保障公共利益和安全更为重要，员工应配合加班。
此外，即使加班合法，用人单位也应按照法律规定支付加班费。如果员工对加班安排有异议，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、怎样手机加班证据
收集手机加班证据可从以下几方面着手：
1. 工作聊天记录：保留与工作相关的微信、QQ等聊天记录，其中包括领导安排工作的指令、与同事讨论工作的内容，这些能证明在非工作时间进行工作交流。
2. 邮件记录：通过手机查看工作邮箱，保存领导或客户在下班后发送的邮件，以及自己回复邮件的记录，证明加班处理工作事务。
3. 工作系统操作记录：若公司有专门的工作系统，能显示操作时间，可通过手机拍照或截屏保存自己在非工作时间的操作记录。
4. 打卡记录：使用手机拍照或截屏打卡APP上的打卡时间，证明自己在正常工作时间之外仍处于工作状态。
5. 录音录像：在征得相关人员同意的情况下，对加班过程进行录音或录像，记录工作内容和时长。
收集证据时，确保其真实性和完整性，避免剪辑或篡改。若可能，尽量提供多种类型的证据相互印证，增强证据的证明力。
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