劳动法是否属于民法？劳动法不属于民法。民法调整平等主体间人身和财产关系，劳动法调整劳动关系及相关社会关系。劳动关系有特殊性，劳动法通过特殊规定保障劳动者权益，有独立目的、原则和体系，与民法调整模式不同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法是否属于民法
劳动法不属于民法。
民法主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系。而劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
劳动关系具有其特殊性，劳动者与用人单位在地位上存在一定程度的不平等，劳动法通过一系列特殊规定来保障劳动者权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。这些规定与民法平等主体间的调整模式有着显著区别。
劳动法有着独立的立法目的、原则和体系，其核心在于维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定，以平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。虽然民法与劳动法都对社会关系进行调整，但劳动法基于劳动关系的特性，形成了一套独立于民法的法律制度，以更好地适应劳动领域的特殊需求和保障劳动者的基本权益。
二、劳动法伤亡赔偿标准
劳动法伤亡赔偿标准需区分不同情形。
若认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任，也可请求用人单位承担工伤保险赔偿责任。在此种情况下，劳动者可获得医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。造成死亡的，应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 具体赔偿数额需根据实际情况结合相关证据及法律规定确定。
三、民商法包括劳动法吗
民商法不包括劳动法。民商法是指民法与商法，民法主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，商法是调整商事主体之间商事关系的法律规范的总称。而劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。虽然劳动法与民商法在某些方面存在一定联系，比如都涉及到平等主体间的部分关系，但它们有着不同的调整对象、立法目的和法律体系。劳动法更侧重于保护劳动者权益、规范劳动用工关系等，有其独特的原则和规则。其在劳动基准、劳动合同、劳动争议处理等方面有专门规定，与民商法的规范内容有明显区分，各自独立构成法律部门。
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