哪些情况下当事人能单方解除合同呀？当事人在几种情况下可单方解除合同：因不可抗力致合同目的不能实现；履行期限届满前一方表明不履行主要债务；迟延履行主要债务经催告仍未履行；迟延或违约致合同目的不能实现；法律规定其他情形。解除时应通知对方。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、哪些情况下当事人能单方解除合同呀
当事人在以下几种情况下可以单方解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。例如发生地震、洪水等自然灾害，导致合同无法继续履行且无法达到预期目标，当事人可解除合同。
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。比如一方明确告知另一方自己将不再提供合同约定的关键服务。
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。例如一方逾期交付货物，经另一方催告后，在合理时间内依然未交付。
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。比如演出合同中，演员在演出当天无故缺席，导致演出无法进行，合同目的无法实现。
（五）法律规定的其他情形。具体需根据相关法律规定和实际情况判断。当事人单方解除合同时，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。
二、哪些情况下才能解除合同
合同解除分为约定解除和法定解除两种情况：
约定解除方面：
一是协商一致解除。合同双方当事人经协商，达成一致意见，可解除合同。这体现了当事人意思自治原则，只要双方自愿且不违反法律法规强制性规定，即可解除。
二是约定解除条件成就。当事人在合同中事先约定了解除合同的条件，当该条件成就时，解除权人可以解除合同。
法定解除方面：
其一，因不可抗力致使不能实现合同目的。例如发生地震等自然灾害，导致合同无法继续履行。
其二，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。比如一方明确告知对方不再供货。
其三，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
其四，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
其五，法律规定的其他情形。符合上述法定情形之一的，当事人可以解除合同。
三、哪些情况解除合同可以得到补偿金
在以下几种常见情况下，解除合同可以获得补偿金：
（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的。这种情况下，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。
（二）劳动者因用人单位存在特定违法情形而解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当劳动者以此为由解除合同时，有权获得经济补偿金。
（三）用人单位依法进行经济性裁员。如企业依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，被裁减人员有权获得经济补偿金。
（四）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
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