辞退后公司怎么赔偿？公司辞退员工赔偿依具体情形定。违法解除按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限和月工资计算，有上限。合法原因辞退如经济性裁员需支付补偿，员工有过错则无需赔偿，赔偿依实际辞退原因和证据判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退后公司怎么赔偿
公司辞退员工后的赔偿问题需视具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。但如果是员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退则无需赔偿。具体赔偿情况要依据实际发生的辞退原因及相关证据来准确判定。
二、新人辞退怎么赔偿的
新人被辞退的赔偿需视具体情形而定。若用人单位无故辞退新人，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，新人月工资为5000元，工作了3个月，正常应得经济补偿为半个月工资即2500元，若属违法辞退，则应获赔偿金5000元。
若新人存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依据相关规定辞退新人，无需支付赔偿。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、被辞退怎么多谈赔偿
被辞退时争取更多赔偿，需注意以下要点：首先，要明确自身权益。依据劳动合同法，若公司违法解除劳动合同，应支付二倍赔偿金；若符合法定情形解除但未提前通知，还需支付代通知金。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通协商的记录等，这些将对维权起到关键作用。再者，与公司进行积极沟通协商，表明自己对法律规定的了解，要求合理赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解无果，及时申请劳动仲裁，在仲裁过程中清晰阐述辞退情况及自己的诉求，按法律程序维护自身合法权益。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要保持冷静、理性，依法依规争取应得的赔偿。
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