拖欠员工工资合法吗？拖欠员工工资不合法，用人单位有按时足额支付工资的义务，克扣或无故拖欠将被责令支付报酬等。未按约定日期、未足额支付等属拖欠。员工遇此可协商、投诉、仲裁或起诉维权，用人单位应保障员工劳动所得。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠员工工资合法吗
拖欠员工工资不合法。
工资是员工付出劳动应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。
根据相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
具体来说，用人单位存在以下情形属于拖欠工资：未按照劳动合同约定的日期支付工资；未足额支付工资；支付工资低于当地最低工资标准等。
员工若遭遇拖欠工资情况，可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
维护自身合法权益是员工的正当权利，用人单位应依法履行支付工资义务，保障员工的劳动所得。
二、拖欠工资需要辞职吗
拖欠工资时劳动者是否辞职需谨慎考虑。一方面，若选择辞职，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另一方面，若不辞职，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决拖欠工资问题。协商或投诉可能较快解决，但如果用人单位不配合，劳动仲裁是更有力的维权途径。
所以，是否辞职取决于劳动者自身的情况和诉求。若希望尽快摆脱当前困境并获得经济补偿，辞职是一种选择；若想继续工作并通过其他方式解决工资问题，也可暂不辞职。无论何种选择，都应及时采取合法措施维护自身权益。
三、员工拖欠工资合法吗
用人单位拖欠员工工资是不合法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。劳动者可以与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位有义务按时足额支付员工工资，拖欠工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，必将受到法律的制裁。
以上是关于拖欠员工工资合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
