去劳动仲裁要准备什么材料？申请劳动仲裁要准备多方面材料。包括劳动者身份证复印件、用人单位营业执照副本复印件等主体资格材料；劳动合同等劳动关系证明材料；解除劳动合同通知等劳动争议相关证据。填好仲裁申请书，明确请求。有委托代理人需提交授权委托书，准备好向仲裁委提交启动程序。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、去劳动仲裁要准备什么材料
申请劳动仲裁需准备多方面材料。主体资格方面，要提供劳动者的身份证复印件，用人单位的营业执照副本复印件或工商登记信息。劳动关系证明材料必不可少，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明双方存在劳动关系。劳动争议相关证据也很关键，例如解除劳动合同通知、加班证据、工伤认定材料等，根据具体争议内容准备。此外，需填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，如支付工资、赔偿金、经济补偿等，并详细阐述事实和理由。如有委托代理人，要提交授权委托书。准备好这些材料，按规定向有管辖权的劳动仲裁委员会提交，以启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
二、拿了赔偿金还能劳动仲裁吗
一般情况下，拿了赔偿金后仍有可能进行劳动仲裁，但需视具体情形而定。
若劳动者与用人单位就赔偿事宜达成的协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形，劳动者可在法定期间内申请撤销该协议，之后再通过劳动仲裁主张合法权益。
例如，用人单位以欺诈手段让劳动者签署了低于法定标准的赔偿协议，劳动者发现后可申请撤销，然后重新申请劳动仲裁要求补足应得赔偿。
若赔偿协议明确约定双方再无其他劳动争议纠纷，且不存在上述可撤销情形，那么劳动者通常不能就已涵盖在协议内的事项再次申请劳动仲裁。
但如果出现新的劳动争议事项，比如协议签订后用人单位未依法支付后续工资、未办理离职手续导致新的损失等，劳动者可以就新出现的问题申请劳动仲裁。总之，拿了赔偿金后能否劳动仲裁要综合考量协议的效力及是否有新的争议点等因素。
三、企业是否可以申请劳动仲裁
企业可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。当企业与劳动者之间发生诸如确认劳动关系、工资支付、福利待遇、劳动合同解除或终止等劳动争议时，企业有权作为一方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
企业申请劳动仲裁需遵循一定程序。首先，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、员工手册等，以支持自身主张。其次，需在规定的仲裁时效内提出申请，一般为劳动争议发生之日起一年。然后，按照要求填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
通过申请劳动仲裁，企业能够维护自身合法权益，保障正常的用工秩序和经营管理活动。在劳动争议处理过程中，企业应积极应对，遵循法律规定和仲裁程序，以争取公正合理的裁决结果。
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