兼职被辞退怎么报警？兼职被辞退，若涉劳动纠纷，报警非首选。用人单位违法辞退，先协商，不成可向劳动监察部门投诉。只有存在诈骗等刑事犯罪行为时才适宜报警，要保留证据向公安机关报案，协助调查，警方会依法处理。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职被辞退怎么报警
兼职被辞退，首先要明确报警的目的，若涉及劳动纠纷，报警通常不是解决此类问题的首选途径。
如果是用人单位违反劳动法律法规辞退兼职人员，比如未按约定支付报酬或无故解除兼职协议等，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理，督促用人单位履行法定义务。
只有在存在诈骗等刑事犯罪行为时，才适宜报警。例如，用人单位以兼职之名，行诈骗之实，如收取高额押金却不安排工作，或者虚构兼职岗位骗取个人信息等。此时，应保留好相关证据，如兼职协议、工作记录、沟通聊天记录、支付凭证等，然后向公安机关报案，详细描述事情经过及所掌握的证据，协助警方开展调查。警方会根据具体情况判断是否立案，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
二、集体辞退员工合法吗
集体辞退员工是否合法需视具体情况而定。
若企业有合法合理的理由，如经济性裁员符合法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，且支付相应经济补偿，这种集体辞退是合法的。
若企业是基于歧视、报复等非法目的集体辞退员工，或者未遵循法定程序进行辞退，那么就是不合法的。例如，企业以员工的性别、种族、宗教信仰等为由集体辞退员工，或者未经法定程序随意解除劳动合同，都属于违法行为。
员工遇到集体辞退情况时，应首先确认企业的辞退理由是否正当，程序是否合法。若认为企业行为违法，可通过与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求企业恢复劳动关系、支付赔偿金等，以维护自身合法权益。
三、单位可以辞退产妇吗
单位一般不可以辞退产妇。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对处于特殊时期女职工的特殊保护。
如果单位违反规定辞退产妇，产妇有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想恢复劳动关系，单位应按照经济补偿标准的二倍向产妇支付赔偿金。经济补偿按产妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果产妇存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，单位仍可依法解除劳动合同。所以，单位辞退产妇是否合法，要依据具体情况来判断，关键在于产妇是否存在法定的过错情形以及单位解除劳动合同的程序是否合法合规。
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