在外包干一年多没签合同补偿多少？依据我国现行的相关法律法规，若被承包公司在雇佣您之后满一个月而未满一整年的期间内，未能与您签订书面形式的劳动合同，那么该公司就必须按照每月两倍的标准向您支付薪资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在外包干一年多没签合同补偿多少
依据中国相关法规，用人单位须在雇佣员工后不迟于1个月内签订书面劳动合同；若未能履行，需每月赔偿双倍工资。外包人员工作超1年未签合同时，可追溯到工作第2个月起直至满1年的当日，获取双倍薪酬。为证明工作时段、参与项目及薪酬待遇等信息，请务必收集相关证据，例如工作日记、薪资结算单据、与工作有关的通信记录等。若和单位无法达成协议，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。
二、在公司干了5年没签合同是否合法
这种情况是不合法的。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体分析如下：
（一）若用工超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）若用工超过1年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者在该用人单位连续工作满5年，公司不仅违反了签订书面劳动合同的规定，也未按规定签订无固定期限劳动合同。
劳动者在此种情形下，可依法维护自身权益。比如，可与公司协商，要求公司支付相应的双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求公司承担相应的法律责任，以保障自身的合法权益。
三、在厂上班没签合同怎么赔偿
在参与工业企业的生产活动中，如果并未签署任何形式的劳动合同，自工作开始的第二个自然月起，您有权要求用人单位支付双倍的工资差额，且该权利的行使期限最长可以持续到十一个月之久。倘若由于未签订劳动合同而导致您作为劳动者的合法权益受到损害，例如被非法解雇等情况，您还有权要求用人单位给予相应的经济补偿或者赔偿。
您还可以请求确认与用人单位之间确实存在着事实劳动关系。为了实现这一目标，您需要尽可能地搜集能够证明您在该公司工作过的相关证据，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。您可以尝试通过与用人单位进行友好协商，或者向当地劳动仲裁机构提出申诉，以保护自己的合法权益。至于具体的赔偿金额，则需要根据您的实际工作时间以及其他相关因素进行综合评估和计算。
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