用人单位合同不给员工一份违法吗？用人单位合同不给员工一份违法。劳动合同由双方协商一致签字或盖章生效，应各执一份。不给合同致员工难知权益义务，纠纷时不利。员工有权要求提供，单位拒给劳动部门可责令改正，造成损害要赔偿，员工应维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用人单位合同不给员工一份违法吗
用人单位合同不给员工一份是违法的。
根据劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不给员工合同，会导致员工难以知晓自身权益与义务，在发生劳动纠纷时处于不利地位。员工有权要求用人单位提供合同文本。若用人单位拒不提供，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工应积极维护自身权益，若发现用人单位未给予合同，可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉等方式，促使单位依法履行提供合同的义务，保障自身合法权益。
二、用人单位解除劳务合同赔偿金怎么算
用人单位解除劳务合同，赔偿金的计算需根据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳务合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，此时经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
但如果是因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳务合同的，无需支付赔偿金。
用人单位解除劳务合同赔偿金的计算关键在于确定解除是否合法，依据相关法律规定准确计算经济补偿，进而得出赔偿金数额。
三、劳务合同用人单位可以单方面解除吗
劳务合同用人单位一般可以单方面解除，但需符合法定情形及遵循法定程序。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可依据合同约定及法律规定解除劳务合同。例如，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
若因不可抗力等客观情况致使劳务合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的，用人单位在提前通知劳动者后也可解除。
此外，若用人单位因经营困难等经济性裁员，符合法定程序的，也能解除劳务合同。
但用人单位单方面解除劳务合同，通常应提前通知劳动者，并依法支付相应的经济补偿等。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。总之，用人单位单方面解除劳务合同必须有合法依据且按规定操作，否则将面临法律风险。
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