怎样讨要拖欠工资不违法？讨要拖欠工资可通过合法途径。可先与用人单位协商并保留记录；协商无果，向劳动监察部门投诉并准备证明材料；还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉；也可向法院申请支付令，不履行可申请强制执行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎样讨要拖欠工资不违法
讨要拖欠工资可通过合法途径进行，具体方式如下：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因并协商支付时间，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程相对规范，会依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：根据法律规定，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
二、拖欠工资偷走手机违法吗
拖欠工资偷走手机属于违法行为。
从法律关系上看，工资拖欠是劳动纠纷，劳动者可通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。而偷走手机的行为则涉嫌侵犯他人财产权。
从法律规定分析，根据刑法，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，数额较大或多次盗窃的行为构成盗窃罪。若手机价值达到当地规定的盗窃罪数额标准，偷手机者会被追究刑事责任。即便未达到该标准，依据治安管理处罚法，也会面临五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
即便遭遇工资拖欠，也不能以违法方式解决问题。劳动者应采取合法、合理的途径维护自身权益，通过法律手段追讨工资。私自偷走手机不仅无法有效解决工资问题，还会使自己陷入法律风险。
三、自愿放弃拖欠工资合法吗
一般情况下，劳动者自愿放弃拖欠工资是合法的。
劳动者作为民事主体，对自身的民事权利有处分权。若劳动者出于真实意思表示，自愿放弃被拖欠的工资，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，该放弃行为有效。这是因为民事法律遵循意思自治原则，尊重当事人对自身权益的处置。
然而，在某些情况下，劳动者放弃拖欠工资的声明可能不具有法律效力。例如，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下作出放弃工资的表示，这种声明可被撤销。另外，若该放弃行为显失公平，比如劳动者因缺乏法律知识或处于危困状态而放弃了数额巨大的应得工资，劳动者也可请求法院或仲裁机构予以撤销。
劳动者放弃拖欠工资是否合法，关键在于是否是其真实意愿，以及是否存在可导致声明无效或可撤销的法定情形。
以上是关于怎样讨要拖欠工资不违法的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
