工作中突发脑梗用人单位有责任吗？工作中突发脑梗，用人单位责任视情况定。若认定工伤或属职业病，需承担相应责任，如支付工伤赔偿、职业病治疗费用等；若不符合，一般无直接责任，但可能需承担人道主义补偿，且要保障医疗期及相关福利待遇。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作中突发脑梗用人单位有责任吗
工作中突发脑梗，用人单位是否有责任需视具体情况判断。
若突发脑梗被认定为工伤，用人单位需承担相应责任。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，用人单位要承担诸如支付工伤赔偿等责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若突发脑梗未达到上述视同工伤标准，但属于职业病范畴，经职业病诊断与鉴定确定后，用人单位同样有责任。比如承担职业病治疗费用等。
若既不符合视同工伤，也不属于职业病，从法律层面看，用人单位一般无直接法律责任。不过，在一些地方，基于劳动法律法规对劳动者权益的保护，用人单位可能需承担一定人道主义补偿责任。同时，按照规定，用人单位要保障劳动者依法享有的医疗期，在医疗期内支付病假工资等福利待遇。
二、工作期间脑出血抢救48小时以上死亡，用人单位有责任吗
要是你在干活儿的时候突然生病了，而且还没来得及救就死了的话，那就算是你因为工作而死的，这叫做“工伤”嘛。
当然啦，要是你这病跟你的工作环境啊、工作性质啊什么的有关系，那你就可以试着找老板讨个说法啦。
但是呢，如果你是在下班以后得的病，或者是在下班后才去世的，又或者你这个病根本就不是因为工作引起的，那老板就不用负责任啦，他最多也就给你点普通的丧葬费而已。
三、跟用人单位解除合同怎样转移社保
当与用人单位解除合同后，社保转移通常有以下流程：
一是确认社保状态。在解除合同后，要先确保原用人单位已为你办理了社保减员手续，使你的社保处于暂停缴费状态。
二是区分转移情况。如果是在同一统筹地区更换工作单位，新单位可直接办理社保增员手续，继续缴纳社保，无需办理转移手续，社保系统会自动接续。
若跨统筹地区就业，比如从一个城市到另一个城市工作，需办理社保转移。一般先由参保人向新就业地社保经办机构提出基本养老保险和医疗保险关系转移接续的书面申请。新就业地社保经办机构审核同意后，会向原参保地社保经办机构发出同意接收函。原参保地社保经办机构收到函件后，会办理好转移接续的各项手续，转移相应的社保资金和参保信息。
参保人可关注转移进度，确保社保转移顺利完成，保障自身社保权益。
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