兼职签订劳务合同可以辞退吗？兼职签劳务合同，符合条件可辞退。合同约定辞退情形的，依约辞退合法；无约定则需合理理由。随意辞退可能违约担责，劳动者认为辞退不合理，可依合同争议解决条款，通过多种方式维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职签订劳务合同可以辞退吗
兼职签订劳务合同，在符合一定条件下是可以辞退的。劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定。如果劳务合同中有明确约定辞退情形，比如劳动者严重违反劳务合同约定的工作纪律、未能完成劳务合同规定的工作任务等，那么根据合同约定辞退劳动者是合理合法的。
若没有此类明确约定，用人单位想要辞退兼职人员，需有合理理由。例如，劳动者因自身过错给用人单位造成重大损失，或者其工作能力明显无法满足岗位要求且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。用人单位应提前按照劳务合同约定或法律规定的程序通知劳动者，给予其合理的申辩机会。
不过，若用人单位无正当理由随意辞退兼职人员，可能构成违约，需承担违约责任，比如支付违约金、赔偿劳动者因此遭受的损失等。劳动者如认为用人单位的辞退行为不合理，可依据劳务合同中的争议解决条款，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
二、公司入职两天后辞退有工资吗
劳动者入职两天后被辞退，是有工资的。
根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。员工已实际提供了两天劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位不能因为员工入职时间短就拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过以下方式维权：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。总之，员工入职两天被辞退，其付出的劳动应获得相应报酬。
三、股东换人老板辞退员工怎么办
股东变更并不必然导致员工被辞退。若老板以股东换人为由辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同。
首先，需查看劳动合同中是否有关于此类情况的约定。若没有特别约定，老板的辞退行为可能违反《劳动合同法》。
其次，根据法律规定，用人单位解除劳动合同需有合法合理的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若老板无法证明员工存在这些情形，其辞退行为就可能违法。
再者，员工可采取以下措施维护自身权益：一是与老板协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿；二是向劳动监察部门投诉，要求查处老板的违法行为；三是申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。
最后，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与老板的沟通记录等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
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