没申请离职给发工资吗？未申请离职，工资通常也应发放。劳动者提供劳动就有权获报酬，单位若以此拒发，劳动者可协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权，工资支付与申请离职无关，单位不得克扣，劳动者权益受法律保护。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没申请离职给发工资吗
未申请离职，工资通常仍应发放。
劳动者为用人单位提供劳动，就有权获得相应报酬。即使未按常规流程申请离职，只要实际付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。
若用人单位以未申请离职为由拒绝发放工资，劳动者可采取多种途径维权。可以与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
总之，工资支付与是否申请离职并无必然直接关联，用人单位不能以此为由克扣工资，劳动者的合法权益受法律保护。
二、工资不发离职有补偿吗
用人单位未及时足额支付工资，劳动者离职时可主张经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意，主张经济补偿应通过合法途径，如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，要提供能证明劳动关系及工资未发放事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、离职工资不发怎么解决
若离职工资未发放，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付工资，通过友好协商争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理裁决，若劳动者胜诉，用人单位需履行裁决支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，劳动者应通过合法途径，积极维护自己被拖欠的离职工资。
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