考核降薪辞退合法吗？考核降薪辞退是否合法要看具体情形。基于合法考核制度且按程序操作可能合法，反之则不合法。劳动者遇此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、考核降薪辞退合法吗
考核降薪辞退是否合法需视具体情况而定。
若用人单位基于合法合理的绩效考核制度进行考核，且该制度已向劳动者公示或告知，劳动者因考核不达标被降薪，同时用人单位按照法定程序辞退劳动者，比如提前通知并支付相应经济补偿等，在这种情况下可能是合法的。
但如果用人单位的考核制度不合理、不公正，或者未按照规定程序进行考核降薪辞退，那么就是不合法的。例如考核标准模糊不清、随意变更，降薪幅度远超合理范围，辞退未提前通知等。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其说明降薪辞退的依据和理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自身合法权益。
二、降薪变相辞退违法吗
降薪变相辞退是违法的。
用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未经协商一致，用人单位单方面降薪的行为不具有法律效力。
而变相辞退，若符合法定解除劳动合同的情形，应依法定程序进行，否则也构成违法解除。例如，以降薪迫使劳动者主动离职，这不符合法律规定的解除劳动关系的正当程序。
劳动者遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位沟通，要求恢复原工资待遇并继续履行劳动合同；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、补足工资差额等，仲裁委将依据相关法律法规进行裁决，以保障劳动者的合法权益。
三、老板降薪算是辞退吗
老板降薪一般不直接等同于辞退。降薪属于变更劳动合同的内容，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权拒绝。
若用人单位以降薪为由迫使劳动者离职，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可通过以下方式维护权益：一是与用人单位协商，要求恢复原工资待遇或支付经济补偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位因经营困难等合理原因，与工会或全体职工协商一致后降薪，且不违反法律法规强制性规定，一般是被允许的。
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