员工辞职未休年假怎么处理？员工辞职时未休年假，用人单位要按规定处理。应按职工日工资收入300%付报酬，含正常工作工资。日工资按月工资除以21.75天折算。解除或终止合同时，按已工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬，不足1整天部分不付。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工辞职未休年假怎么处理
员工辞职时未休年假，用人单位应按规定处理。
首先，依据相关法规，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
其次，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
再者，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
最后，用人单位需依法依规及时足额支付相应报酬，避免引发劳动纠纷。
二、做满一年辞职还能休年假吗
根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。做满一年辞职时，是可以休年假的。
年假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体年假事宜，可与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、未休年假离职后可以仲裁吗
未休年假离职后可以申请仲裁。根据相关法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若劳动者离职时存在未休年假的情况，可在离职后一年内申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作年限、未休年假天数等事实。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律规定进行审理，若认定用人单位确实存在未足额支付未休年假工资报酬等情况，会依法作出裁决，要求用人单位支付相应款项。
以上是关于员工辞职未休年假怎么处理的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
