申请劳动争议仲裁的时效期间为多久？申请劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受此限，终止则应自终止日起一年内提出。时效会因中断重新计算，因中止暂停计算，准确把握对维护双方权益及解决争议很重要。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、申请劳动争议仲裁的时效期间为多久
申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在这一年时效期间内，如果出现时效中断的情形，仲裁时效从中断时起重新计算。例如，一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，均会导致时效中断。而时效中止则是在时效进行中，因出现法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算时效期间，待法定事由消除后，继续计算时效期间。
准确把握劳动争议仲裁时效期间，对于维护劳动者及用人单位的合法权益，确保劳动争议得到及时、有效的解决至关重要。
二、没有任何证据证明劳动关系的怎么办
若没有任何证据证明劳动关系，可通过以下方式处理：首先，收集其他能间接证明劳动关系的材料，如工资支付记录，像工资条、银行工资流水等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言；以及与工作相关的文件、邮件等。其次，可尝试与用人单位协商，要求其补签劳动合同或出具劳动关系证明。协商时注意留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。再者，可向劳动监察部门投诉，由其调查核实。劳动监察部门有权要求用人单位提供相关资料以证明劳动关系。最后，若上述方法都行不通，可考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁委可根据双方提供的证据及调查情况来认定劳动关系。比如综合考虑劳动者的工作内容、工作地点、用人单位对劳动者的管理方式等因素。即使没有直接证据，通过一系列间接证据及合理推理，也有可能认定劳动关系成立。
三、企业不解除劳动关系应承担什么后果
企业不解除劳动关系可能承担多方面后果。
经济补偿方面，若员工因企业不解除劳动关系而产生损失，如无法入职新单位等，企业可能需承担相应赔偿责任。
社保责任上，企业需持续为员工缴纳社保直至劳动关系依法解除。若未按时足额缴纳，可能面临社保部门责令补缴、加收滞纳金等处罚，还可能导致员工无法正常享受社保待遇，引发劳动争议。
劳动争议风险增加，员工可能因企业不解除劳动关系提起仲裁或诉讼，要求企业履行解除手续，并可能主张经济补偿、赔偿金等。企业需投入人力、物力应对，耗费时间精力，还可能影响企业声誉。
此外，不解除劳动关系可能影响企业人力资源正常配置，阻碍新员工入职，影响企业发展效率。若员工处于“僵滞”状态，也可能对企业内部管理秩序产生不利影响。企业应依法依规妥善处理劳动关系解除事宜，避免不必要的法律风险和不良后果。
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