解除合同补偿金怎么做账？解除合同补偿金的账务处理要视具体情况而定。企业支付给职工的属辞退福利，通过“应付职工薪酬——辞退福利”核算，计提计入管理费用，支付时冲减应付职工薪酬；收到方一般不专门处理，企业收到解约补偿金计入营业外收入。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、解除合同补偿金怎么做账
解除合同补偿金的账务处理，需根据具体情况进行。
若企业支付给职工的解除劳动合同补偿金，属于辞退福利范畴。在会计核算上，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目进行核算。具体账务处理如下：
1. 计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
这里将其计入管理费用，是因为辞退福利通常被视为企业管理活动的一部分。
2. 实际支付时：
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款等
如果涉及代扣代缴个人所得税，还需按照相关规定进行相应账务处理。
对于收到解除合同补偿金的一方，一般不需要进行专门的账务处理。如果是企业收到因解除与其他单位合同而取得的补偿金，应计入营业外收入。账务处理为：
借：银行存款等
贷：营业外收入
二、解除合同补偿金怎么算
解除合同补偿金的计算，需根据不同的解除情形来确定：
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，经济补偿计算方式同上。
若用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除劳动合同，经济补偿同样按上述年限及工资标准计算。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除合同补偿金怎么付
解除合同补偿金的支付，需根据不同的解除情形来确定：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位法定解除：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 劳动者法定解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
支付方式一般为一次性支付，支付时间通常在办结工作交接时。工资计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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