工伤赔偿可以找劳动仲裁吗？工伤赔偿可通过劳动仲裁解决。职工工伤后先做认定和鉴定，确定赔偿数额后若双方协商不一致，可申请仲裁。仲裁依证据和法规审查裁决，如对结果不服还能起诉。这能保障职工权益，促使依法解决纠纷，维护劳动关系稳定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿可以找劳动仲裁吗
工伤赔偿可以通过劳动仲裁解决。职工与用人单位就工伤赔偿等事项发生争议，属于劳动争议范畴。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
职工发生工伤后，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。在确定工伤赔偿数额后，如果双方无法就赔偿事宜协商一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁会根据双方提供的证据及相关法律法规，对工伤赔偿的各项请求进行审查和裁决。例如，对于工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，仲裁机构会依据工伤保险条例等规定进行判定。若职工对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能够保障工伤职工的合法权益，促使双方依法解决工伤赔偿纠纷，维护劳动争议当事人的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
二、工伤怎样申请劳动仲裁流程
申请工伤劳动仲裁，首先要确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，需先通过劳动争议仲裁程序确定劳动关系。
之后准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等；还需准备相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、工资支付凭证等能证明工伤及相关权益的材料。
接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
开庭时，双方按规定陈述、举证、质证、辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
若对仲裁结果不服，符合条件的可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程需严格遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、工伤解除劳动关系怎么赔偿
工伤解除劳动关系的赔偿主要包括以下几方面。首先是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。其次是一次性工伤医疗补助金，在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，其标准与伤残等级相关。再者是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样依据伤残等级而定。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
具体赔偿数额需根据工伤职工的伤残等级、工资水平、当地的赔偿标准等综合确定。建议工伤职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿能够足额到位。
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