在公司被辞退该怎么办？在公司被辞退，先确认辞退原因是否合法，公司须有正当理由。要求公司出具书面辞退通知，再协商赔偿，违法解除可要求双倍经济补偿。协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关材料，不服仲裁还可向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在公司被辞退该怎么办
若在公司被辞退，可按以下步骤处理：
首先，确认辞退原因是否合法合规。公司辞退员工须有正当理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，要求公司出具书面辞退通知，明确辞退时间、原因等关键信息。该通知是后续维权的重要证据。
然后，与公司协商赔偿事宜。若公司违法解除，根据法律规定，员工可要求双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、辞退通知、工资条等），通过法律途径维护自身合法权益。仲裁裁决后，若双方任一方不服，还可向法院提起诉讼。
二、上班3年被辞退怎么办
上班3年被辞退，需根据具体情况采取不同措施。若公司违法辞退，可主张赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此情况下，可获6个月工资的赔偿金。
若公司合法辞退，如因劳动者过错导致，劳动者无补偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，可获3个月工资的经济补偿。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。与公司协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，遵循法定程序，积极举证，以争取最大利益。
三、如何起诉公司辞退员工
起诉公司辞退员工，需按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及被辞退事实。其次，了解辞退理由，判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院依法审理并作出判决。整个过程中，要注意时效问题，避免因超过时效而影响权益主张。
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