违反员工手册仲裁能赢吗？违反员工手册仲裁能否赢要综合多方面判断。员工手册制定合法、已公示告知且能证明劳动者违规，用人单位仲裁有优势；反之员工有机会赢。此外处理措施不合理仲裁机构会调整，要结合具体事实、证据综合考量。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、违反员工手册仲裁能赢吗
违反员工手册仲裁是否能赢需综合多方面因素判断。
一方面，若用人单位的员工手册制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知，同时用人单位有充分证据证明劳动者确实违反了员工手册中明确的条款，那么用人单位在仲裁中具有较大优势。例如员工手册规定旷工达一定天数属严重违纪可解除合同，用人单位能提供考勤记录等证据证实员工旷工事实，这种情况下劳动者可能面临不利裁决。
另一方面，若员工手册存在问题，如制定未经民主程序，内容不合理或与法律法规冲突，或者用人单位无法有效证明已将手册内容告知劳动者，以及对劳动者违反手册行为举证不足等，劳动者则有机会赢得仲裁。
此外，即便劳动者违反员工手册，若用人单位的处理措施明显过重，不符合合理性原则，仲裁机构也可能根据实际情况进行调整。总之，仅依据违反员工手册难以判定仲裁结果，需结合具体案件事实、证据情况等来综合考量。
二、企业外聘员工有补偿吗
企业外聘员工是否有补偿需视具体情形而定。
若外聘员工与企业存在合法有效的劳动关系，在以下常见情况下可获得补偿：一是企业无正当理由解除劳动合同，比如违法辞退，员工有权主张经济赔偿金，标准通常为按工作年限，每满一年支付两个月工资。二是企业有过错导致员工解除合同，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等，员工可要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
若属于劳务关系等非劳动关系，要看双方合同约定。若合同明确规定在特定情形下企业需给予补偿，按约定执行；若没有相关约定，通常企业无需补偿，但因企业故意或重大过失给外聘人员造成损害的，可能需承担赔偿责任。
外聘员工应明确自身与企业的法律关系，留存好相关证据，以便在权益可能受损时维护自身合法权益。
三、员工怎么可以有补偿金
员工获得补偿金的情形多样。
一是用人单位解除劳动合同的情况。若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工因此离职，可获补偿；用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除合同的，有补偿金；用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工离职的，同样可得到补偿；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工解除劳动关系的，能获得补偿；因用人单位过错致使劳动合同无效，员工解除合同的，可获相应补偿；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工解除劳动合同的，应获得补偿。
二是用人单位经济性裁员。如企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因裁员，员工有权获得补偿金。
三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，员工可获补偿。
四是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，员工能得到补偿金。
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