年底辞职放假算不算时间？年底辞职，放假时间能否算入相关期限要看具体情况。有约定按约定，没约定且是单位安排的正常休息应计入，若是劳动者自身原因导致未出勤则不算。关键在于双方约定和放假原因，以此综合判断是否计入特定时间范畴。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、年底辞职放假算不算时间
年底辞职，放假时间是否算入相关期限，需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者有明确约定，比如劳动合同约定以实际出勤天数计算薪酬、工作年限等，那么放假时间通常不计入。因为此时双方已就计算方式达成合意，应按约定执行。
若没有特别约定，放假属于用人单位安排的正常休息时间，一般应计入工作时间相关计算。例如计算经济补偿的工作年限、带薪年休假天数等。因为这是劳动者为用人单位提供劳动过程中的正常休息时段，是劳动过程的一部分。
但如果放假是因劳动者自身原因导致未出勤，如旷工等，那么该放假时间不应计入相关时间计算。
所以，关键在于双方约定以及放假的原因等因素，来综合判断年底辞职时放假时间是否算入特定时间范畴。
二、劳务协议辞职可以走人吗
劳务协议下辞职是否可以走人，需视具体情况而定。
一般而言，如果劳务协议中有明确约定辞职的条件和程序，应按照协议执行。若满足协议规定的辞职条件，提前通知相关方后，通常可以走人。
若劳务协议未作特别约定，根据相关法律原则，劳动者（提供劳务方）有权提前合理时间通知接受劳务方辞职。合理时间需综合考虑工作性质、交接难度等因素。通知后，在完成必要的工作交接等义务后，便可离开。
但需注意，若因突然辞职给接受劳务方造成损失，比如导致工作延误、增加额外成本等，接受劳务方可能会依据协议约定或法律规定要求赔偿。所以，为避免不必要纠纷，建议尽量与接受劳务方协商好辞职事宜，妥善完成交接工作，在符合法律规定和协议约定的情况下有序离职。
三、入职签了合同可以辞职吗
入职签了合同当然可以辞职。劳动者享有自主择业权。
一般而言，若想辞职，需提前通知用人单位。根据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
通知的目的在于让用人单位有时间安排人员接替工作，避免因员工突然离职给单位造成不必要的损失。
在通知用人单位后，应按照单位规定办理离职手续，如工作交接、归还单位财物等。若因劳动者未提前通知或未妥善办理离职手续给单位造成损失的，单位有权要求劳动者赔偿。
总之，签了合同后能辞职，但要遵循法定程序，以保障自身权益的同时，尽量减少对用人单位的影响。
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