被辞退薪资怎么补偿？《劳动合同法》规定用人单位辞退员工按不同情形支付薪资补偿。违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金，合法解除符合特定情形需支付经济补偿，依据第三十九条规定解除即劳动者有严重违纪等情形则无需支付。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退薪资怎么补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工，需按不同情形支付薪资补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位合法解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形的，需支付经济补偿。如因经济性裁员等原因解除，按上述经济补偿标准支付。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付经济补偿。
二、孕期给辞退怎么赔偿
孕期被辞退，女职工可主张以下赔偿：
1. 违法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同赔偿金则为15000×2 = 30000元。
2. 恢复劳动关系：女职工也可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
3. 工资损失赔偿：若女职工因被辞退导致工资损失，用人单位应予以赔偿，包括辞退之日至恢复劳动关系或劳动合同期满之日的工资。
4. 产假待遇损失赔偿：还可主张产假工资、生育津贴等产假待遇损失。用人单位需依法支付女职工产假期间的工资，并协助其申领生育津贴。
女职工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、年后被辞退怎么赔偿
年后被辞退的赔偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该单位工作三年，月工资为五千元，那么正常经济补偿应为三个月工资，即一万五千元。若属违法解除，赔偿金则为三万。
若用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。所以，年后被辞退能否获赔及获赔多少，关键在于用人单位解除劳动合同的合法性及具体情形。
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