三方学校没盖章还能入职么？三方协议学校未盖章能否入职分情况看。从法律讲，学校盖章是协议生效必要条件，未盖章协议未完全生效。有的用人单位不在意会允许入职，有的则不会。学校未盖章原因多样，学生要与学校、单位沟通解决，符合条件单位会办入职。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、三方学校没盖章还能入职么
三方协议学校未盖章的情况下能否入职，需分情况看待。
从法律角度，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在就业择业过程中权利和义务的书面协议。通常学校盖章是协议生效的必要条件之一。若学校未盖章，严格来说协议尚未完全生效。
对于能否入职，一方面，若用人单位认可学生的条件，且不特别在意三方协议是否完全生效，基于双方的沟通和共识，有可能允许学生入职。毕竟入职主要是劳动者与用人单位建立劳动关系，重点在于双方的合意。另一方面，有些用人单位严格遵循流程，认为三方协议生效是入职前提，那么在学校未盖章时，可能不会办理入职手续。
此外，学校未盖章或许存在多种原因，如材料不齐、审核未通过等。学生应及时与学校就业指导中心沟通，了解未盖章缘由并尽快解决问题。同时与用人单位坦诚说明情况，争取理解。若学校最终盖章，符合入职条件，用人单位一般会正常办理入职。
二、入职两家公司能查出来吗
入职两家公司是否能被查出，取决于多种因素。
一方面，部分情况下较易被发现。大型规范企业通常会进行背景调查，通过与前雇主核实工作经历，或要求员工提供离职证明等方式，可能发现同时入职两家公司的情况。社保缴纳也会留下痕迹，由于同一时间一般只能在一处缴纳社保，若新公司为员工办理社保时，可能因重复缴纳受阻而知晓相关情况。并且，一些行业内信息流通性较强，公司间交流频繁，若员工同时入职的两家公司存在业务往来或同属一个行业圈子，消息也可能会被知晓。
另一方面，也存在难以查出的情形。若两家公司规模较小，不重视背景调查，也未关注社保缴纳异常等情况，同时员工工作内容相对独立，与外界接触较少，那么就有可能在一段时间内不被察觉。但需明确，同时入职两家公司的行为存在诸多法律风险，可能违反与公司签订的劳动合同及相关法律规定，建议遵循法律和职业道德规范就业。
三、入职两个月才签合同合法吗
入职两个月才签合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时履行签订合同义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
从劳动者角度，若遇到这种情况，可先与用人单位沟通，要求其及时签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。若沟通无果，可收集相关能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。
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