产后抑郁可以辞退吗？产后抑郁是女职工孕期等特殊情况，法律规定孕期等用人单位不得解除劳动合同。辞退产后抑郁女职工属违法，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金，用人单位按规定支付，女职工要用法律维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、产后抑郁可以辞退吗
产后抑郁属于女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊情况。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位若辞退处于产后抑郁状态的女职工，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位，并支付违法解除劳动合同期间的工资。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位不能因女职工产后抑郁而将其辞退，女职工应运用法律武器维护自身合法权益。
二、学历造假应该辞退吗
学历造假通常构成严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权辞退。
劳动者有如实向用人单位提供个人信息的义务，学历是求职及工作中的重要信息。若劳动者通过造假获取工作机会，违背了诚信原则和双方建立劳动关系时基于真实信息的信任基础。
从法律角度看，用人单位的规章制度一般会明确规定员工应如实陈述个人情况，学历造假可被认定为严重违反该规定。根据劳动合同法，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
例如，员工入职时提交虚假学历证明，在试用期内被发现，单位经调查核实后，可依据相关规定辞退该员工。但用人单位需有充分证据证明员工学历造假，如通过向学校核实学历信息等方式获取确凿证据。否则，随意以学历造假为由辞退员工，可能面临法律风险，被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、辞退要有什么流程吗
辞退员工一般需遵循以下流程：
首先，明确辞退原因，确保辞退具有合法、合理依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
其次，收集相关证据，以证明辞退理由成立。例如，员工违规行为的记录、绩效考核不达标数据等。
再者，按照公司内部规定的程序，通常需提前通知工会（若有工会组织），并向员工说明辞退理由。
然后，以书面形式发出辞退通知，明确辞退日期、补偿等事项。
最后，办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保减员等。
需注意，不同地区的劳动法律法规可能存在差异，企业应确保辞退流程符合当地法律规定，避免引发劳动纠纷。同时，对于有工会的企业，应依法履行相关程序，保障员工合法权益，避免不必要的法律风险。
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