孕期辞退员工怎么投诉？孕期被辞退员工投诉方式：先收集劳动合同等证据，证明身份、劳动关系及辞退事实。接着可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。孕期女职工受法律保护，投诉要冷静按程序来保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、孕期辞退员工怎么投诉
孕期辞退员工可通过以下方式投诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院孕期检查报告等，以证明员工身份、劳动关系及辞退事实。其次，向当地劳动监察部门投诉，递交书面投诉材料，详细说明被辞退情况及诉求，劳动监察部门会依法受理并调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将安排开庭审理，依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。员工应积极维护自身合法权益，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。投诉过程中要保持冷静，按法定程序进行，以确保自身权益得到有效保障。
二、被辞退15号开工资吗
用人单位与劳动者解除劳动关系时，工资支付时间应按照双方约定执行。若双方未明确约定，根据相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以理论上，被辞退时，工资有可能在15号发放，关键看双方劳动合同的约定或者单位内部工资支付规定。
若用人单位未按规定时间支付工资，劳动者有权采取措施维护自身权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。
三、主播带货被辞退怎么办
主播带货被辞退，需先确定辞退原因是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
劳动者可采取以下措施：首先，查看劳动合同，明确关于辞退的相关约定，看是否有违反合同条款的情况。其次，收集能证明自己工作表现良好、无过错的证据，比如工作成果数据、客户好评等。然后，与用人单位沟通，了解辞退理由，并要求其给出书面说明。
若协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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