劳动法怎么规定无法举证？劳动争议中无法举证会有不同法律后果。一般遵循“谁主张，谁举证”，如劳动者主张加班费却无证据会不利；特殊情况用人单位负举证，如解除合同等；证据由单位掌握管理的，单位不提供需担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定无法举证
在劳动争议中，无法举证会产生不同法律后果，劳动法及相关法规有相应规定。
其一，一般遵循“谁主张，谁举证”原则。即当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若劳动者主张加班费，却无法提供加班事实存在的证据，可能承担不利后果，仲裁机构或法院对其加班费诉求不予支持。
其二，特殊情况下用人单位负举证责任。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。例如用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，需举证证明规章制度合法有效、劳动者存在违规行为。若用人单位无法举证，解除劳动合同可能被认定违法，需向劳动者支付赔偿金。
其三，证据由用人单位掌握管理的，用人单位应提供；不提供的，承担不利后果。如工资支付记录、考勤记录等通常由用人单位保存，若劳动者与用人单位就工资数额、出勤天数发生争议，用人单位需提供相关记录，否则承担不利后果。
二、劳动法纵容员工怎么处理
劳动法是保障劳动者合法权益和规范劳动关系的法律，不存在“纵容员工”的情况。若用人单位认为员工有违反劳动纪律或损害单位权益的行为，可按以下方式处理：
1.依据规章制度：用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了员工的行为准则和违规处理办法。若员工违反，可按照制度进行相应处罚，如警告、记过、降职等。
2.沟通协商：发现员工问题后，及时与员工沟通，了解情况，指出问题并要求其改正。通过协商解决问题，既能维护员工尊严，也有助于建立良好的劳动关系。
3.收集证据：处理员工问题需有充分证据。用人单位应及时收集与员工违规行为相关的证据，如文件、邮件、视频等，确保处理有事实依据。
4.依法解除合同：若员工严重违反用人单位规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位处理员工问题应依法依规，确保处理行为合法、合理、公正。
三、工作一年按劳动法怎么赔
工作一年，赔偿情况需根据不同情形确定：
1.用人单位合法解除合同：若用人单位依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.用人单位违法解除合同：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。
3.劳动者主动辞职：一般情况下，劳动者主动提出辞职且用人单位无过错，用人单位无需支付赔偿或补偿。但若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
以上是关于劳动法怎么规定无法举证的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
