离职要拿走劳动合同吗？离职时劳动者有权拿走自己那份劳动合同，它是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，能维护自身权益，是劳动争议重要证据。用人单位有义务提供，拒绝或阻挠可向劳动监察部门反映，劳动者拿走后要妥善保管。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职要拿走劳动合同吗
离职时劳动者有权拿走自己那份劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者持有自己的劳动合同，有助于维护自身权益。在离职后，若日后发生劳动争议，如涉及工资支付、加班补偿、竞业限制等问题，劳动合同是重要的证据之一。
从法律角度看，用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同文本。劳动者离职时拿走劳动合同，是对自身权益的合理维护。若用人单位拒绝提供或阻挠劳动者拿走劳动合同，劳动者可向劳动监察部门反映，要求责令用人单位改正。
当然，劳动者拿走劳动合同后应妥善保管，防止丢失或损坏。总之，离职时拿走劳动合同是保障自身合法权益的重要举措，劳动者应积极行使这一权利。
二、离职后劳动合同怎么办
离职后劳动合同的处理方式如下：
通常情况下，员工离职后，劳动合同会继续保存。用人单位应妥善保管至少两年。这是为了满足劳动监察、劳动争议处理等可能的后续需求。
如果员工离职时，用人单位有违法解除劳动合同等情况，劳动合同作为重要证据，在员工维权时发挥关键作用。比如员工要申请劳动仲裁要求经济赔偿，劳动合同能证明劳动关系存续时间、工作岗位、工资待遇等关键信息。
对于员工自身而言，虽然离职，但劳动合同仍可作为其曾在该单位工作的重要凭证，以备不时之需，例如在新单位办理入职手续时，可能需要证明其工作经历等情况。
若离职后涉及与原用人单位的竞业限制、保密协议等约定，劳动合同中的相关条款也是重要依据。
一般来说，离职后劳动合同不会被随意销毁，各方都应按照法律法规和相关规定妥善对待和处理。
三、没毕业劳动合同有效吗
未毕业签订的劳动合同效力需分情况判断。若为在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，与用人单位签订的劳动合同无效。因为此时学生身份未改变，其主要任务是学习，并非以就业为目的建立劳动关系。
但如果已完成学业，仅因尚未拿到毕业证而签订劳动合同，一般是有效的。此时劳动者已具备劳动能力和就业意愿，双方签订的劳动合同只要不存在《劳动合同法》规定的合同无效情形，如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等，合同即为有效。用人单位和劳动者都应按照合同约定履行各自义务。
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