店长被辞退怎么维权？店长被辞退维权：先看辞退理由是否合法，理由不合法属违法解除。接着收集劳动合同等证据。可先与单位协商补偿，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、店长被辞退怎么维权
店长被辞退可通过以下方式维权：首先，查看辞退理由是否合法。若用人单位以不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等法定情形辞退，需确认其是否有充分证据支撑。若理由不合法，属于违法解除劳动合同。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，这些证据有助于证明劳动关系及辞退情况。再者，可先与用人单位协商，要求合理补偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并给予相应处罚。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未足额支付的工资、加班工资等。在仲裁过程中，需按照法定程序进行举证、质证等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被辞退工资怎么要回
若被辞退，要回工资可按以下步骤操作：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解其不支付的原因及态度。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、经济补偿等应得权益。在仲裁过程中，需按照仲裁庭的要求提供证据、参加庭审等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要积极运用法律手段，维护自己被辞退后应得的工资权益。
三、辞退员工合同终止吗
辞退员工通常会导致劳动合同终止。
从法律角度来看，辞退是用人单位主动解除与员工劳动关系的行为。当用人单位做出辞退决定并送达员工时，双方的劳动合同关系就会随之解除，即合同终止。
一般情况下，用人单位辞退员工需符合法定条件和程序，否则可能面临法律风险。例如，在无正当理由的情况下随意辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
在辞退员工时，用人单位应按照法律规定向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
员工在劳动合同终止后，也应关注自身权益。如对辞退决定有异议，可通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，了解自己在劳动合同终止后的权利和义务，如是否有经济补偿、失业金领取资格等，以便及时主张自身权益。
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